Psychische Gesundheit.
Transformation.
Arbeitswelt.

Datenschutz

Die TBS gGmbH nimmt das Thema Datenschutz sehr ernst und wir möchten in diesem Zusammenhang die Nutzer unserer Webseite darüber informieren, wie wir mit ihren personenbezogenen Daten verfahren.

Mit den von uns getroffenen technischen und organisatorischen Maßnahmen stellen wir sicher, dass die Bestimmungen der EU-DSGVO (EU-Datenschutzgrundverordnung), ergänzend dazu des BDSG-(neu) (Bundesdatenschutzgesetz) und des TMG (Telemediengesetz) von uns und unseren Dienstleistern umgesetzt und eingehalten werden. Datenschutz dient dem Schutz der personenbezogenen Daten (EU-DSGVO Art.4 Abs.1. Dies sind Daten, die mit einer natürlichen Person in Verbindung gebracht werden können (sie wird identifiziert bzw. identifizierbar) und etwas über ihre Identität aussagen. Hierzu gehören z.B. Angaben wie Name, Adresse, Postanschrift, E-Mail-Adresse, Telefonnummer. Sofern innerhalb des Internetangebotes die Möglichkeit zur Eingabe persönlicher oder geschäftlicher Daten (E-Mail Adressen, Namen, Anschriften) besteht, so erfolgt die Preisgabe dieser Daten seitens des Nutzers auf ausdrücklich freiwilliger Basis. Die TBS gGmbH als Webseitenbetreiber erhebt, nutzt und gibt Ihre personenbezogenen Daten nur dann weiter, wenn dies im gesetzlichen Rahmen erlaubt bzw. erforderlich ist, oder wenn Sie in die Datenerhebung einwilligen

Sollten Formulierungen dieser Datenschutzerklärung oder Teile davon mit der geltenden Rechtslage nicht mehr oder nur noch partiell übereinstimmen, so bleibt hiervon die Gültigkeit der übrigen Teile dieses Textes mit seinem Inhalt unberührt.

Name und Anschrift der Verantwortlichen im Sinne der EU-DSGVO (Art.4 Abs.7)

TBS gGmbH Mainz

Geschäftsführerin: Claudia Grässle

Kaiserstraße 26-30
55116 Mainz

Tel: 06131 – 28 835 – 0
Fax: 06131 – 22 61 02

E-mail:info@tbs-rlp.de

Name und Anschrift der Datenschutzbeauftragten

Datenschutzbeauftragte der für die Verarbeitung Verantwortlichen ist:

TBS gGmbH Mainz

Murat Karakaya

Kaiserstraße 26-30
55116 Mainz

Tel: 06131 – 28 835 – 0
Fax: 06131 – 22 61 02

E-mail:murat.karakaya@tbs-rlp.de

1. Wann fallen personenbezogene Daten bei der Nutzung der TBS-Webseiten an?
Wenn auf unsere Webseiten zugegriffen wird, Seminare online gebucht werden, Broschüren bestellt werden, der Newsletter (TBS-Info) abonniert und Informationsanfragen über E-Mail an uns gerichtet werden, erheben wir z.B. Daten zu Name und Adresse für die Bearbeitung des entsprechenden Anliegens. Nach Abschluss des jeweiligen Vorgangs (z.B. bei der Seminarteilnahme ist das die abgeschlossene Abrechnung) werden die Daten unter Berücksichtigung von handels- und steuerrechtlichen Aufbewahrungsfristen gelöscht und es findet in keinem Fall eine Weitergabe der Daten an Dritte statt, ausgenommen es besteht hierzu eine Verpflichtung durch Gesetz oder per Gerichtsentscheid.

Die erhobenen Daten werden auf Servern gespeichert, die wir selbst betreiben oder die von unseren Dienstleistern betrieben werden. Die Server befinden sich alle in Deutschland, so dass sie unter den Geltungsbereich der EU-DSGVO und ergänzend das BDSG und das TMG fallen. Wir haben technische und organisatorische Maßnahmen getroffen, so dass nur berechtigte Personen Zugriff auf die dort gespeicherten Daten haben.

1.1 Zugriffsdaten:
Als Webseitenbetreiber bzw. Seitenprovider mit einem umfassenden Informationsangebot für unsere Nutzer erheben wir aufgrund unseres berechtigten Interesses (Art. 6 Abs. 1 lit. f. DSGVO) Daten über Zugriffe auf unsere Webseite und speichern diese als “Server-Logfiles” mit den nachfolgenden Angaben auf dem Server der Webseite ab:

IP-Adresse des Computers, von dem die Anfrage abgeschickt wurde
Browser-Informationen (genutzter Web-Browser, Betriebssystem, Spracheinstellung, etc.)
Angaben über den genutzten Serverdienst
Protokollversion
Name der abgerufenen Datei bzw. Angebotsseite (URL),
Datum und Uhrzeit des Zugriffs
übertragene Datenmengen
Statusangaben (z.B. Fehlermeldungen)
Diese Informationen werden für statistische Zwecke genutzt (um z.B. nachzuvollziehen, wie oft einzelne Seiten genutzt werden). Eine personenbezogene Auswertung der anfallenden Daten findet in keinem Fall statt und die Daten werden nicht an Dritte weitergegeben, ausgenommen es besteht hierzu eine Verpflichtung durch Gesetz oder Gerichtsentscheid oder es müssen Maßnahmen zur Sicherung von Datenschutz und Datensicherheit erfolgen (z.B.Identifizierung von Webseiten, die Viren verbreiten). Die Zugriffsdaten werden im Regelfall nach Ablauf von 30 Tagen gelöscht.

1.2 Cookies:
Um eine erleichterte Bedienung unserer Seiten zu ermöglichen und um unsere Webseite zu optimieren (Rechtsgrundlage: EU-DSGVO Art.6 Abs.1 lit. f.) werden sog. „Cookies“ eingesetzt. Cookies sind kleine Dateien mit Konfigurationsinformationen, die auf Ihrem Rechner gespeichert werden können. Generell ist eine Nutzung unseres Angebotes auch ohne Cookies möglich (es könnte jedoch eingeschränkt sein). Sie können in Ihrem Browser bei den Sicherheitseinstellungen das Speichern von Cookies deaktivieren oder ihren Browser so einrichten, dass Sie jeweils benachrichtigt werden, wenn Cookies gesendet werden. Erforderlich sind Cookies bei all unseren Webseiten, auf denen Sie Daten eingeben und bearbeiten können. Es werden jedoch mit den durch den Einsatz der Cookies gewonnenen Daten keine personenbezogenen Auswertungen vorgenommen

1.3 Anfragen über kontakt@tbs-gesundheit.de:
Über unsere in die Webseite integrierte, allgemeine Emailadresse (kontakt@tbs-gesundheit.de) besteht die Möglichkeit Anfragen an uns zu richten. Die Bandbreite reicht dabei von Kurzanfragen, die per Telefonat oder kurzer Antwort per Email von unseren VerwaltungsmitarbeiterInnen beantwortet werden können und über die keine Daten gespeichert werden, bis hin zu komplexeren Fragestellungen, die zu einem Seminarangebot oder Bratungsleistungen führen können. Letztere Anfragen werden von den BeraterInnen der TBS gGmbH bearbeitet. Rechtsgrundlage hierzu ist EU-DSGVO Art.6 Abs1, lit. b.

2. Weblinks:
Wir weisen an einigen Stellen auf weitere Webseiten hin, die von anderen Betreibern im Internet angeboten werden. Über die entsprechenden Links können Sie auf deren Seiten zugreifen. Die Einhaltung der geltenden Datenschutzbestimmungen liegt hier nicht in unserer Verantwortung. Wir empfehlen nach Aufruf der Seiten den Link für die Datenschutzerklärung des Anbieters zu aktivieren. (Ausführlicher hierzu siehe „Haftung, Haftungsausschluss Weblinks“).

3. Rechte des Nutzers:
Auf Rechtsgrundlage der Artikel 12-23 EU-DSGVO haben sie als Nutzer bzw. Betroffener das Recht, auf Antrag eine kostenlose Auskunft darüber zu erhalten, welche personenbezogenen Daten über Sie gespeichert wurden. Sie haben außerdem das Recht auf Berichtigung falscher Daten und auf die Verarbeitungseinschränkung oder Löschung Ihrer personenbezogenen Daten. Falls zutreffend, können Sie auch Ihr Recht auf Datenportabilität geltend machen. Sollten Sie annehmen, dass Ihre Daten unrechtmäßig verarbeitet wurden, können Sie eine Beschwerde bei der zuständigen Aufsichtsbehörde einreichen.

3.1 Löschung von Daten
Sofern Ihr Wunsch nicht mit einer gesetzlichen Pflicht zur Aufbewahrung von Daten kollidiert, haben Sie ein Anrecht auf Löschung Ihrer Daten. Von uns gespeicherte Daten werden, sollten sie für ihre Zweckbestimmung nicht mehr vonnöten sein und es keine gesetzlichen Aufbewahrungsfristen geben, gelöscht. Falls eine Löschung nicht durchgeführt werden kann, da die Daten für zulässige gesetzliche Zwecke erforderlich sind, erfolgt eine Einschränkung der Datenverarbeitung. In diesem Fall werden die Daten gesperrt und nicht für andere Zwecke verarbeitet.

3.2 Widerspruchsrecht
Nutzer dieser Webseite können von ihrem Widerspruchsrecht Gebrauch machen und der Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten zu jeder Zeit widersprechen. Wenn Sie eine Berichtigung, Sperrung, Löschung oder Auskunft über die zu Ihrer Person gespeicherten personenbezogenen Daten wünschen oder Fragen bzgl. der Erhebung, Verarbeitung oder Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten haben oder erteilte Einwilligungen widerrufen möchten, wenden Sie sich bitte an folgende E-Mail-Adresse: info@tbs-rlp.de

4. Ansprechpartner:
Sollten Sie Fragen, Hinweise oder Kommentare zu unserer Datenschutzerklärung haben, so wenden Sie sich bitte an die betriebliche Datenschutzbeauftragte der TBS gGmbH RLP: murat.kakrakaya@tbs-rlp.de. Durch technische Weiterentwicklungen und Änderungen in den gesetzlichen Bestimmungen kann es erforderlich sein, unsere Datenschutzerklärung anzupassen. Wir werden Sie an dieser Stelle über Änderungen informieren.

Mainz, den 07.09. 2023

Kaiserstraße 26-30
55116 Mainz

Tel 06131 – 28 835 – 0
Fax 06131 – 22 61 02

E-Mail info@tbs-rlp.de
Internet www.tbs-rlp.de

Kontaktformular

Workshopthemen Nachmittags

B1 „Mitbestimmung 4.0“ – Digitalisierung und KI: Was macht das mit uns und wie gehen wir damit um?” 

TBS RLP

Im Fokus dieses Workshops steht die Frage, wie sich die Arbeitswelt durch zunehmende Digitalisierung verändert, welche Herausforderungen diese Entwicklungen für den Menschen aber auch für die Arbeit von Interessenvertretung bedeuten und wie sich der Prozess der digitalen Transformation aktiv mitgestalten lässt.  

B2 Alter Wein in neuen Schläuchen: Bedeutsamkeit (und Identifikation) als Produktiväts- und Gesundheitsbooster

G-IBS

Nicht nur in der Start-Up-Kultur betonen die Arbeitgeber wieder verstärkt den „Purpose“ – gemeint ist der Sinn in und die Identifikation mit der Arbeit. Woher die Rückkehr zu diesen Konzepten kommt, welche seit mindestens 60 Jahren in der Arbeitswissenschaft diskutiert werden, ist naheliegend. Bedeutsamkeit und Identifikation fördern nicht nur die psychische Gesundheit, sondern auch die Produktivität. Selbst aus unterschiedlichen Motiven lassen sich gemeinsame Ziele erreichen. Wie, das möchten wir diskutieren.

B3 Resilienz Stärkung zur Stressbewältigung? 

BEST

Es heißt widerstandfähige (resiliente) Menschen und Organisationen kommen in Krisensituation oft besser zurecht. Im Workshop wird aufgezeigt, wie Resilienz aufgebaut und gefördert werden kann. Gemeinsam wird diskutiert, welche betrieblichen Voraussetzungen gegeben sein müssen, damit Maßnahmen zur Stärkung der individuellen und organisationalen Resilienz tatsächlich zur Stressbewältigung bei der Arbeit beitragen. 

B4 Desk-Sharing – Homeoffice – Mobile Arbeit – New Work 

TBS NRW / G-IBS

Mobile Arbeit und Homeoffice gehören zum Alltag vieler Beschäftigter. Arbeitge­ber sparen Büroflächen und führen Desk-Sharing ein. Gute Bildschirmarbeit, betrieb­liche Kontakte, Grenzen von Arbeit und Privatem und die Arbeitgeber­verantwor­tung verschwimmen – wohin? Wir diskutieren mit den Teilneh­men­­den Zusammen­hänge und Wechsel­wirkungen und suchen Ansätze für betrieb­liche Regelungen. 

B5 Eine Frage der Methode? – Methoden zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen im Überblick 

TBS RLP

Beschäftigtenbefragung, Workshop, Beobachtungsinterview – für die Gefährdungsbeurteilung können Unternehmen und Dienststellen aus bewährten Methoden und Instrumenten wählen. Welche Vor- und Nachteile haben die einzelnen Methoden? Und worauf ist bei der praktischen Umsetzung zu achten? 

B6 Umgang mit Gefährdungsanzeigen  

TBS NRW

Gefährdungsanzeigen oder auch Überlastungsanzeigen sind ein hilfreiches Instrument, um auf Gefährdungen, organisatorische Mängel sowie die eigene Überlastungssituation bei der Arbeit aufmerksam zu machen. Richtig und mitbestimmt organisiert, können sie zu einer Verbesserung der betrieblichen und persönlichen Arbeitsumstände beitragen. 

B7 Umwelt- und Klimaschutz als Gestaltungsfeld der Interessenvertretung – Möglichkeiten, Perspektiven und Bezüge zum betrieblichen Arbeitsschutz

TBS NRW

Ob man nun von Dekarbonisierung oder Energiewende spricht: Die sozial-ökologische Transformation wird zur Herausforderung für jeden Betrieb. Dabei geht es zum einen um die strategische Frage, wie Produkte und Dienstleistungen zukünftig energieeffizient und nachhaltig mit erneuerbarer Energie erzeugt werden können. Zum anderen geht es aber auch um viele Fragen des betrieblichen Umwelt- und Klimaschutzes im Arbeitsalltag: Energiesparen in Büro und Werkshalle, Verzicht auf Dienstreisen und Präsenzmeetings – stattdessen immer mehr „Remote“-Arbeit aus dem Homeoffice. Nicht selten entstehen dabei auch neue psychische Belastungen. Interessenvertretungen haben im betrieblichen Umwelt- und Klimaschutz Möglichkeiten der Mitsprache. Diese sollten sie nutzen. Erfahrungen aus dem Arbeits- und Gesundheitsschutz können hilfreich sein. Der Workshop gibt Anregungen zur Gestaltung und bietet die Möglichkeit zum Erfahrungsaustausch unter Interessenvertretungen. 

Workshopthemen Vormittags

A1 Arbeitsstätten mit Gefährdungsbeurteilung (GBU) gestalten 

G-IBS

Bevor Gebäude für die Arbeit neugebaut oder umgebaut werden, ist eine GBU nach §3 ArbStättV Pflicht. Stimmen z.B. die Flächen? Unser Thema ist – wie Interessenvertretungen dabei Einfluss nehmen und präventiv wirken können. 

A2 Arbeitsschutzausschuss (ASA) inkl. Veränderung der DGUV V2  

BEST

Der Arbeitsschutzausschuss nach §11 des Arbeitssicherheitsgesetzes hat die Aufgabe, Anliegen des Arbeitsschutzes und der Unfallverhütung zu beraten. Wie die Sitzungen dieses wichtigen Ausschusses mitbestimmt gestaltet werden können möchten wir in diesem Workshop gemeinsam erarbeiten. In diesem Zusammenhang werden wir ebenfalls auf die Mitbestimmungsmöglichkeiten bei den Einsatzzeiten der Arbeitsmedizinischen- und Sicherheitstechnischen Betreuung bezüglich der novellierten DGUV Vorschrift 2 eingehen. 

A3 Psychische Belastung und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM

G-IBS

Psychische Erkrankungen/Belastungen führen wegen der langen Arbeitsunfähigkeit und Rückfällen sehr häufig ins BEM. Bei der Wiedereingliederung sollte die Rückkehr nicht als Desensibilisierung gegenüber auslösenden Stressoren verstanden, sondern diese gezielt und systematisch analysiert und vermieden werden. Mögliche Vorgehensweisen werden im Workshop diskutiert.

A4 Softwareergonomie – Ein blinder Fleck im Arbeitsschutz  

TBS NRW

Das Feld des Arbeitsschutzes, ist vielfältig und oft unübersichtlich. Häufig werden Spezialthemen, wie die Softwareergonomie dabei gar nicht berücksichtigt, obwohl es alle Beschäftigte, die mit Software-Lösungen arbeiten, betrifft. Software ist nämlich ein Arbeitsmittel, dass nach der Betriebssicherheitsverordnung in der Gefährdungsbeurteilung berücksichtigt werden muss. Der Workshop gibt Einblick, wie die Berücksichtigung der Softwareergonomie bei einer gesundheitsgerechten digitalisierten Arbeit unterstützen können. 

A5 Anforderungen an Betriebs- und Dienstvereinbarungen zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung 

TBS RLP

Die Gefährdungsbeurteilung ist als Rahmenvorschrift durch die deutsche Gesetzgebung, insbesondere durch das Arbeitsschutzgesetz, geregelt. Interessenvertretungen haben bei der betrieblichen Umsetzung weitreichende Mitbestimmungsrechte, häufig wird das konkrete Verfahren der Umsetzung in einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung festgelegt.  Im Workshop sollen wichtige Regelungsaspekte sowie Möglichkeiten der Durchsetzbarkeit der erarbeitet werden. In einem gemeinsamen Erfahrungsaustausch wollen wir gute Tipps und potenzielle Hürden oder Fallstricke besprechen und voneinander lernen.  

A6 Einbeziehung von besonderen Personengruppen in die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen 

TBS RLP

Bei der Gefährdungsbeurteilung sind die Belange von besonderen Personengruppen, wie Jugendlichen, werdenden und stillenden Mütter sowie schwerbehinderten Menschen besonders zu berücksichtigen. Im Rahmen des Workshops beschäftigen wir uns mit der Frage, wie dieses Vorhaben im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen gelingen kann.  

A7 Gefährdungsbeurteilung Arbeitszeit: neues Instrument der TBS NRW 

TBS NRW

Laut §5 Arbeitsschutzgesetz sind alle Gefährdungen, denen Beschäftigte im Betrieb unterliegen, zu beurteilen, tatsächlich bleiben viele Themen, wie z.B. Arbeitszeit in den betrieblichen Gefährdungsbeurteilungen unterrepräsentiert. Häufig fehlen für die Umsetzung jedoch gerade dafür handhabbare Methoden. Eine wollen wir uns in dem Workshop gemeinsam anschauen.