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B1 „Mitbestimmung 4.0“ – Digitalisierung und KI: Was macht das mit uns und wie gehen wir damit um?”
TBS RLP
Im Fokus dieses Workshops steht die Frage, wie sich die Arbeitswelt durch zunehmende Digitalisierung verändert, welche Herausforderungen diese Entwicklungen für den Menschen aber auch für die Arbeit von Interessenvertretung bedeuten und wie sich der Prozess der digitalen Transformation aktiv mitgestalten lässt.
B2 Sinn, Motivation, Identifikation und psychische Gesundheit der Arbeit
G-IBS
Workshopbeschreibung folgt…
B3 Resilienz Stärkung zur Stressbewältigung?
BEST
Es heißt widerstandfähige (resiliente) Menschen und Organisationen kommen in Krisensituation oft besser zurecht. Im Workshop wird aufgezeigt, wie Resilienz aufgebaut und gefördert werden kann. Gemeinsam wird diskutiert, welche betrieblichen Voraussetzungen gegeben sein müssen, damit Maßnahmen zur Stärkung der individuellen und organisationalen Resilienz tatsächlich zur Stressbewältigung bei der Arbeit beitragen.
B4 Desk-Sharing – Homeoffice – Mobile Arbeit – New Work
TBS NRW / G-IBS
Mobile Arbeit und Homeoffice gehören zum Alltag vieler Beschäftigter. Arbeitgeber sparen Büroflächen und führen Desk-Sharing ein. Gute Bildschirmarbeit, betriebliche Kontakte, Grenzen von Arbeit und Privatem und die Arbeitgeberverantwortung verschwimmen – wohin? Wir diskutieren mit den Teilnehmenden Zusammenhänge und Wechselwirkungen und suchen Ansätze für betriebliche Regelungen.
B5 Eine Frage der Methode? – Methoden zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen im Überblick
TBS RLP
Beschäftigtenbefragung, Workshop, Beobachtungsinterview – für die Gefährdungsbeurteilung können Unternehmen und Dienststellen aus bewährten Methoden und Instrumenten wählen. Welche Vor- und Nachteile haben die einzelnen Methoden? Und worauf ist bei der praktischen Umsetzung zu achten?
B6 Umgang mit Gefährdungsanzeigen
TBS NRW
Gefährdungsanzeigen oder auch Überlastungsanzeigen sind ein hilfreiches Instrument, um auf Gefährdungen, organisatorische Mängel sowie die eigene Überlastungssituation bei der Arbeit aufmerksam zu machen. Richtig und mitbestimmt organisiert, können sie zu einer Verbesserung der betrieblichen und persönlichen Arbeitsumstände beitragen.
B7 Umweltschutz, Energiesparen und Arbeits- und Gesundheitsschutz
N.N.
Betrieblicher Umweltschutz ist für Betriebsräte von großer Bedeutung: In vielen Fällen ist betrieblicher Umweltschutz eng mit dem betrieblichen Gesundheitsschutz verbunden. In jüngster Vergangenheit gab es jedoch durch die „Verordnung zur Sicherung der Energieversorgung über kurzfristig wirksame Maßnahmen“ und der damit verbundenen Absenkung der Raumtemperaturen in Arbeitsstätten, Diskrepanz zum Arbeitsschutz. In dem Workshop wollen wir Strategien erarbeiten, damit der Arbeitsschutz nicht zu unter dem Umweltschutz leidet und die Mitbestimmungsgremien zukünftig bei diesem Thema gut aufgestellt sind.
A1 Arbeitsstätten mit Gefährdungsbeurteilung (GBU) gestalten
G-IBS
Bevor Gebäude für die Arbeit neugebaut oder umgebaut werden, ist eine GBU nach §3 ArbStättV Pflicht. Stimmen z.B. die Flächen? Unser Thema ist – wie Interessenvertretungen dabei Einfluss nehmen und präventiv wirken können.
A2 Arbeitsschutzausschuss (ASA) inkl. Veränderung der DGUV V2
BEST
Der Arbeitsschutzausschuss nach §11 des Arbeitssicherheitsgesetzes hat die Aufgabe, Anliegen des Arbeitsschutzes und der Unfallverhütung zu beraten. Wie die Sitzungen dieses wichtigen Ausschusses mitbestimmt gestaltet werden können möchten wir in diesem Workshop gemeinsam erarbeiten. In diesem Zusammenhang werden wir ebenfalls auf die Mitbestimmungsmöglichkeiten bei den Einsatzzeiten der Arbeitsmedizinischen- und Sicherheitstechnischen Betreuung bezüglich der novellierten DGUV Vorschrift 2 eingehen.
A3 Psychische Belastung und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM
G-IBS
Psychische Erkrankungen/Belastungen führen wegen der langen Arbeitsunfähigkeit und Rückfällen sehr häufig ins BEM. Bei der Wiedereingliederung sollte die Rückkehr nicht als Desensibilisierung gegenüber auslösenden Stressoren verstanden, sondern diese gezielt und systematisch analysiert und vermieden werden. Mögliche Vorgehensweisen werden im Workshop diskutiert.
A4 Softwareergonomie – Ein blinder Fleck im Arbeitsschutz
TBS NRW
Das Feld des Arbeitsschutzes, ist vielfältig und oft unübersichtlich. Häufig werden Spezialthemen, wie die Softwareergonomie dabei gar nicht berücksichtigt, obwohl es alle Beschäftigte, die mit Software-Lösungen arbeiten, betrifft. Software ist nämlich ein Arbeitsmittel, dass nach der Betriebssicherheitsverordnung in der Gefährdungsbeurteilung berücksichtigt werden muss. Der Workshop gibt Einblick, wie die Berücksichtigung der Softwareergonomie bei einer gesundheitsgerechten digitalisierten Arbeit unterstützen können.
A5 Anforderungen an Betriebs- und Dienstvereinbarungen zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
TBS RLP
Die Gefährdungsbeurteilung ist als Rahmenvorschrift durch die deutsche Gesetzgebung, insbesondere durch das Arbeitsschutzgesetz, geregelt. Interessenvertretungen haben bei der betrieblichen Umsetzung weitreichende Mitbestimmungsrechte, häufig wird das konkrete Verfahren der Umsetzung in einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung festgelegt. Im Workshop sollen wichtige Regelungsaspekte sowie Möglichkeiten der Durchsetzbarkeit der erarbeitet werden. In einem gemeinsamen Erfahrungsaustausch wollen wir gute Tipps und potenzielle Hürden oder Fallstricke besprechen und voneinander lernen.
A6 Einbeziehung von besonderen Personengruppen in die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
TBS RLP
Bei der Gefährdungsbeurteilung sind die Belange von besonderen Personengruppen, wie Jugendlichen, werdenden und stillenden Mütter sowie schwerbehinderten Menschen besonders zu berücksichtigen. Im Rahmen des Workshops beschäftigen wir uns mit der Frage, wie dieses Vorhaben im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen gelingen kann.
A7 Gefährdungsbeurteilung Arbeitszeit: neues Instrument der TBS NRW
TBS NRW
Laut §5 Arbeitsschutzgesetz sind alle Gefährdungen, denen Beschäftigte im Betrieb unterliegen, zu beurteilen, tatsächlich bleiben viele Themen, wie z.B. Arbeitszeit in den betrieblichen Gefährdungsbeurteilungen unterrepräsentiert. Häufig fehlen für die Umsetzung jedoch gerade dafür handhabbare Methoden. Eine wollen wir uns in dem Workshop gemeinsam anschauen.